工作服或職業(yè)裝是指從業(yè)人員工作時(shí)衣著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的專用服裝。得體的職業(yè)裝是工作中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)都會(huì)有自己統(tǒng)一的工作服，相比購(gòu)買廉價(jià)大批量生產(chǎn)的成衣，定制工裝成為一種對(duì)品質(zhì)追求和個(gè)性化的選擇。

因?yàn)槎ㄖ频墓ぷ鞣梢赃M(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，還能夠根據(jù)企業(yè)員工進(jìn)行量身定制，這樣工服的不合格率就會(huì)大大降低，最重要的一點(diǎn)是，定制可以自主設(shè)計(jì)，融入企業(yè)元素，設(shè)計(jì)出適合企業(yè)風(fēng)格，體現(xiàn)出獨(dú)特文化內(nèi)涵的工作服。

那么定制級(jí)的工作服具有怎樣的特性優(yōu)勢(shì)呢?

?

一、專用性(企業(yè)識(shí)別)

工作服必須是為自己企業(yè)專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

二、方便作業(yè)

工作服是用于工作時(shí)穿的，無(wú)論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整)。

三、耐用性

現(xiàn)在采購(gòu)量大的企業(yè)，每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

四、低成本

工作服畢竟是購(gòu)買單位的一筆開支，無(wú)論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高。

五、全號(hào)碼覆蓋

一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時(shí)不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

六、專屬服務(wù)

采購(gòu)工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來(lái)員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等，這一切如果采購(gòu)成衣，是做不到的，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒(méi)有專人專門跟蹤某一客戶。

由上述可知工作服的六大特性，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式，一對(duì)一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。